Der Urlaubsstand wird je nach Eintrittsdatum sowie Anzahl der Urlaubstage berechnet.

Beginnt ein Mitarbeiter am 01.01.2023 in dem Unternehmen und bekommt für das Jahr 25 Urlaubstage - so hat er für das ganze Jahr 25 Urlaubstage zur freien Verfügbarkeit. Scheidet dieser Mitarbeiter (beispielsweise) per 13.07.2023 aus dem Unternehmen aus und hat bereits 6 Tage Urlaub verbraucht, hat er per 13.07.2023 nur 7,29 Tage, welche er zu verbrauchen hat.

Der Admin sieht unter Unternehmen - Mitarbeiter sämtliche Urlaubs- und Gleitzeitstände der Mitarbeiter.

Der Mitarbeiter selbst, sieht seinen Urlaubs- und Gleitzeitstand am Dashboard

Der Gleitzeitstand wird je nach Stundenanzahl / Mitarbeiter berechnet.

Jeder Mitarbeiter hat unter Unternehmen - Mitarbeiter eine fixe Zeiterfassung / Arbeitszeit hinterlegt. In unserem Beispiel, arbeitet unser Mitarbeiter Montag-Donnerstag von 09.00 Uhr - 18.00 Uhr mit 1h Pause. Sprich, er arbeitet 40 h / Woche.

Beginnt der Mitarbeiter am Donnerstag um 08.20 Uhr, geht nur 30 Minuten Pause und bleibt bis 18.15 Uhr, so arbeitet er an diesem Tag 09:25 h. Somit hat er 1,25 h an diesem Tag in seinem Gleitzeitkonto aufgebaut.

Wenn er am nächsten Tag um 09.00 Uhr beginnt, 2h Mittagspause geht und um 18.00 Uhr nach Hause geht, sind das 7 h, welche er an diesem Tag arbeitet. Somit hat er 1 h an diesem Tag in seinem Gleitzeitkonto abgebaut.

Wenn man die Stunden vom Montag mit den Stunden von Donnerstag gegenrechnet, hat er einen Gleitzeitstand von + 00:25 Minuten in dieser Woche geleistet